各党总支（党委）、党支部 ：
为进一步加强干部队伍建设，全面、客观、准确地了解干部在试用期内思想政治水平、业务素质能力和履行岗位职责等情况，保证选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》的有关规定，结合我校实际，现将做好我校2016年8月提拔的科级干部试用期满考核有关工作事项通知如下。
一、考核原则
坚持实事求是、德才兼备、注重实绩、群众公认原则；客观、公正、全面地反映干部工作的真实情况。
二、考核对象
考核对象为我校2016年8月份提拔的科级干部。试用期满考核工作由干部所在单位（部门）负责实施，单位（部门）主要负责同志为第一责任人。
三、考核内容及程序
（一）考核内容
考核干部在试用期间的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况。具体包括：学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，执行党的基本路线、基本理论、基本纲领、基本要求，遵守社会主义道德情况；运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力，组织协调、科学决策、开拓创新、处理复杂问题的能力；贯彻执行民主集中制，维护领导班子团结，开展批评与自我批评情况；深入实际，调查研究，求真务实，勤奋敬业情况；完成工作任务和履行岗位职责情况；遵守中央关于党政领导干部廉洁自律规定的有关情况等。重点考核对所任职务的适应情况和履行岗位职责情况。
（二）考核程序
1.撰写试用期个人思想工作总结。考核对象严格对照考核的相关内容和岗位职责，就履行职责情况、工作任务完成情况、自身存在的不足及今后的工作思路与改进措施等撰写1500字左右的试用期个人思想工作总结。
2.述职及投票测评。各单位（部门）召开民主测评会议（人数不少于总人数的三分之二），听取考核对象汇报试用期个人思想工作总结，与会人员填写《济宁学院干部试用期满考核民主测评票》（样票见附件1）。
3.谈话测评。组织考核对象所在单位科级以上干部、副高级以上专业技术人员进行谈话测评，听取其对考核对象综合表现的评价和使用意见，以及其他需要反映的问题（谈话记录纸样表见附件2）。
4.汇总考核结果。各单位（部门）汇总投票测评和谈话测评情况，填写《济宁学院干部试用期满考核民主测评和谈话测评汇总表》（样表见附件3）。
5.确定使用意见。校党委组织部根据考核情况，确定考核对象的使用意见。正式任职的，任职时间从试用之日算起，由党委组织部通知所在单位和本人，并填写《济宁学院试用期满干部考核登记表》（样表见附件4），不再另发任职通知；延长试用期的，延长时间一般为半年，并下发书面通知；免除试用职务的，按试用前原职级安排适当工作，不再保留试用职务的相应待遇。
四、有关要求
（一）考核时间
9月30日前完成考核工作。
（二）报送材料
报送纸质版的《济宁学院干部试用期满考核民主测评票》、谈话记录、《济宁学院干部试用期满考核民主测评和谈话测评汇总表》《济宁学院试用期满干部考核登记表》，到校党委组织部（行政楼B306）。
五、纪律与监督
为保证试用期满干部考核工作的公开、公正、客观、真实，广大干部群众对考核对象如有情况和问题，可向组织部、纪委反映，反映情况和问题必须实事求是，应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式；对线索不清的匿名信和匿名电话，不予受理。
受理电话：3196026 3196023。
附件: 1.《济宁学院试用期满干部考核民主测评票》
2. 谈话记录纸样表
3.《济宁学院干部试用期满考核民主测评和谈话测评汇总》
4.《济宁学院试用期满干部考核登记表》
济宁学院党委组织部
2017年9月19日
