为进一步加强学校干部队伍建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》和上级选人用人新要求，依据《济宁学院干部选拔任用工作办法（试行）》和《济宁学院内部编制及岗位设置方案》，根据工作需要，决定选拔任用部分处级干部。现将工作方案公布如下。
一、选拔的职位
（一）拟选拔正处级职位
1.纪委办公室主任；
2.科研处处长；
3.学报编辑部主任。
（二）拟选拔副处级职位
1.党委（院长）办公室副主任1名；
2.纪律检查室主任1名；
3.宣传部（统战部）副部长1名；
4.学生工作处（武装部）副处长（副部长）1名；
5.资产管理处副处长1名；
6.后勤处副处长1名；
7.团委副书记1名；
8.中文系党总支副书记1名；
9.经济与管理系党总支副书记1名；
10.教育系副主任1名；
11.生命科学与工程系党总支副书记1名；
12.体育系党总支副书记1名；
13.初等教育学院（曲阜师范校区）党委副书记1名；
14.应用型人才培养基地副主任1名。
二、选拔的原则
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）群众公认、注重实绩原则；
（五）民主、公开、平等、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则；
（八）人岗相适、结构优化原则。
三、选拔的条件
选任处级干部除了应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员暂行管理规定》规定的条件资格，根据《济宁学院干部选拔任用工作办法（试行）》，一般还要具备以下条件：
（一）正处级干部
1.大学本科以上文化程度。
2.应当具有干部身份。
3.应当具有副处级岗位两年以上工作经历。
4.应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。
（二）副处级干部
1.大学本科以上文化程度。
2.应当具有干部身份。
3.提任副处级职务的，应当具有正科级岗位三年以上工作经历，以及相应的专业背景或学识水平。从专业技术岗位提任教学单位行政副处级职务的，应当具有副教授以上专业技术职务（岗位）两年以上任职和一定的管理工作经历。
4.提任宣传部（统战部）副部长的，应当具有较扎实的理论功底和较强的文字写作能力。
5.提任党总支副书记的，应当具有相应的党务工作经历和较丰富的党务、学团管理经验。
6.提任团委副书记的，应当具有相应的团务工作经历和较丰富的学团管理经验；应从年轻干部中选拔。
四、选拔任用程序
（一）动议。根据工作需要和干部队伍实际，提出启动处级干部选拔任用工作的意见，经酝酿沟通后研究确定选拔任用工作方案。
（二）动员。召开各部门单位主要负责人会议，公布选拔任用工作方案，同时公布《济宁学院关于在选拔干部民主推荐工作中治理拉票行为的纪律规定》。时间：2017年10月23日上午10:00；地点：行政楼二楼会议室。
（三）报名。符合任职资格条件的人员，自愿申报公布的职位，填写《济宁学院处级干部选拔职位申报表》和《济宁学院干部选拔申报职位承诺书》（组织部网站下载）。申报人员限报1个职位。对申报职位情况进行公布后，申报人员可对申报志愿做一次调整。
申报人员报名时，一并递交个人基本情况介绍（电子版，主要包括个人基本信息、学习及工作简历、优势特长、对所报岗位的认知度等），字数不超过1000字。
报名时间：2017年10月23日至2017年10月25日上午10:00（期间：10月24日下午5点前公布一次报名情况）。
（四）资格审查。组织部、纪委组成工作组负责对申报人员进行资格审查。“三龄两历一身份”以组织认定的为准。
（五）民主推荐
1.会议推荐。时间：2017年10月25日下午3：30。地点：文化科技大楼学术报告厅。参加范围：学校党委委员；处级及以上干部；市级以上党代表、人大代表、政协委员；民主党派人士代表；具有正高级职称的教师代表；其他需要参加的人员。
2.个别谈话推荐。时间：2017年10月26日上午9:00至11：30。地点另行通知。参加范围：正处级及以上干部。
会议推荐和个别谈话推荐人选意见不易集中的，根据工作需要，可以进行二次会议推荐。
（六）确定考察对象。根据民主推荐情况和工作需要，由学校党委集体研究确定考察对象。
（七）组织考察。学校党委组成考察组，制定考察工作方案；发布干部考察预告；采取个别谈话、发放征求意见表、同考察对象面谈等方式进行。参加范围：学校党委委员；相关部门（单位）主要负责人；考察对象所在部门（单位）副科级以上干部、副高级职称以上人员（人数较少的单位可以扩大到全体人员）；其他需要参加的人员。
组织部就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见；查阅考察对象档案；委托省委组织部查核考察对象个人有关事项报告。
（八）研究任用
1.根据考察情况，学校党委研究确定拟任人选。
2.任职前公示。拟任的干部，在学校党委讨论决定后、下发任职通知前，在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
3.任职试用。拟任的干部，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试用职务，一般按试用前的职级安排工作。
4.任职谈话。对决定任用的干部，进行个别谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题，同时进行廉政谈话。
五、全程纪实
（一）规范文书档案。组织部要如实记录干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，及时整理相关文书档案，长期妥善保存。
（二）材料归档。对需存入干部档案的干部任免审批表、考察材料等，由组织部办理任免信息后，及时转干部人事信息管理科存档。
六、备案
干部选拔任用工作结束后，要按照有关要求，及时向省委高校工委备案。干部正式任职后一周内，向省委组织部提供考察对象的《个人有关事项报告核实情况表》和任免职文件。
七、工作纪律
（一）本次干部选拔任用是深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。各部门单位和全体干部要提高认识，把思想统一到校党委要求上来，集中时间，集中精力，精心组织，周密安排，确保处级干部选任工作顺利进行。
（二）全体领导干部要树立大局意识和全局观念，讲政治、讲党性、守纪律，正确对待个人的进退，自觉服从组织安排，各级干部都要坚守工作岗位，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。期间，若因工作失职造成不良后果，视情况追究当事人责任。
（三）严肃工作纪律。严格贯彻落实“九个严禁、九个一律”等选人用人有关规定。坚决杜绝和防止影响干扰选任工作的消极因素以及说情、拉选票等不正之风。对于违反组织原则和工作纪律的要实行责任追究。
（四）强化纪律监督。学校纪委（监察处）全过程监督选任工作，并负责对违纪行为进行调查处理。举报电话：3196022、3196026；电子邮箱：jnxyzzb@126.com。
八、其他
（一）未尽事宜和工作中遇到的特殊问题，由学校党委研究决定。
（二）本方案由组织部负责解释。
中共济宁学院委员
2017年10月20日
