为进一步加强学校干部队伍建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》和选人用人新要求，依据《济宁学院干部选拔任用工作办法（试行）》，根据工作需要，决定调整选拔部分科级干部。现制定以下工作方案。
一、拟选拔任用的岗位
1.党委（院长）办公室行政科科长；
2.党委（院长）办公室校友会办公室主任；
3.宣传部（统战部）新闻中心副主任1名；
4.宣传部（统战部）校报编辑部副主任1名；
5.离退休工作处正科级纪检员1名；
6.离退休工作处正科级组织员1名；
7.教务处教学质量管理科副科长1名；
8.人事处工资福利科（社会保险科）副科长1名；
9.人事处师资科（职称改革办公室）副科长（副主任）1名；
10.财务处核算科副科长1名；
11.审计处综合科科长；
12.后勤处党支部正科级组织员1名；
13.后勤处后勤保障科（车辆服务中心）副科长（副主任）1名；
14.国际交流合作处交流合作科科长；
15.外国语系副科级教学秘书1名；
16.中文系团总支副书记1名；
17.教育系副科级辅导员1名；
18.音乐系副科级辅导员1名；
19.数学系副科级辅导员1名；
20.物理与信息工程系副科级辅导员2名；
21.计算机科学系副科级辅导员1名；
22.初等教育学院（曲阜师范校区）分工会工作办公室主任；
23.初等教育学院（曲阜师范校区）团总支书记；
24.初等教育学院（曲阜师范校区）正科级纪检员1名；
25.初等教育学院（曲阜师范校区）正科级辅导员1名；
26.初等教育学院（曲阜师范校区）副科级辅导员3名；
27.学前教育学院（兖州师范校区）学生管理科副科长1名；
28.学前教育学院（兖州师范校区）副科级辅导员1名；
29.图书馆办公室副主任1名；
30.学报编辑部社会科学编辑室主任。
二、选拔任用的原则
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）群众公认、注重实绩原则；
（五）民主、公开、平等、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
三、选拔任用的条件资格
（一）基本条件
1.政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；
2.组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；
3.有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好；
4.事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。
（二）任职资格
1.一般应当具有大学本科以上文化程度；
2.提任正科级职务的，应当具有副科级岗位两年以上工作经历；
3.提任副科级职务的，应当具有三年以上工作经历，其中，硕士研究生应当具有两年以上工作经历，博士研究生应当具有一年以上工作经历；工作经历时间计算截止到选拔工作启动前的月底。
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.符合有关党内法规、法律法规和主管部门规定的其他任职资格要求。
四、选拔任用程序
（一）动 议。根据干部队伍建设情况，依照科级机构设置和科级干部职数缺编情况，从工作实际需要出发，研究确定相关岗位干部选配方案。
（二）公布职位，个人申报。
公布职位。公布拟选配的科级职位职数、具体任职资格条件，同时公布《治理拉票行为的纪律规定》。
个人申报。符合任职资格条件的人员（含同职级人员），均可自愿申报公布的职位，填写《济宁学院科级干部选拔职位申报表》和《承诺书》。申报人员只限申报1个职位。对申报职位情况进行公布后，申报人员可对申报志愿做一次调整。报名截止时间：2017年11月16日。
现任专职辅导员报名行政管理岗位的，需书面征求学生工作处（武装部）的意见。
（三）资格审查。校党委组织部、纪委（监察处）组成工作组负责对申报人员进行资格审查。
（四）民主推荐
1.召开推荐会议。以党总支（党委、直属党支部）为单位召开民主推荐会议。参加人员：各党总支（党委、直属党支部）全体在职工作人员。各党总支（党委、直属党支部）书记作为主要负责人主持推荐会议，并组织统计推荐结果。
2.申报人员述职述廉。主要是结合工作简历，德、能、勤、绩、廉等，总结过去的工作和自我评价；对申报职位的认识、任职的打算和态度，以及本人认为应该说明的有关事项等。每人限时5分钟。
3.进行谈话推荐。推荐会议结束后进行。参加人员：各党总支（党委、直属党支部）正科级以上干部、副高级职称以上人员。
4.统计推荐结果。各谈话小组分别统计谈话推荐结果并签名后报组织部审核。
（五）确定考察对象。根据民主推荐情况和岗位职责要求，由组织部研究报学校分管领导审批后，确定拟提拔科级干部考察对象。核查有关事项。
（六）组织考察。各党总支（党委、直属党支部）分别组成考察组，制定考察工作方案，发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、同考察对象面谈等方式，广泛深入地进行考察。
科级辅导员的推荐、考察由学生工作处（武装部）牵头，与相关系（院）党总支（党委）联合组织实施。
（七）研究任用。根据组织考察情况，学校党委研究决定拟提拔任用的科级干部职务，进行任前公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。新提拔任职的，实行一年试用期。
对提拔任用的科级干部，视情况由学校分管领导或组织部负责人进行谈话。
五、全程纪实
（一）规范文书档案。组织部要如实记录干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，及时整理建立相关文书档案，长期妥善保存。
（二）材料归档。对需存入干部档案的干部任免审批表、考察材料等，由组织部办理任免信息后，及时转组织人事档案管理科办理。
六、工作纪律
1.本次科级干部选任是深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。各部门、单位和全体干部要提高认识，把思想统一到校党委要求上来，集中时间，集中精力，精心组织，周密安排，确保科级干部选任工作顺利进行。
2.严肃工作纪律。严格贯彻落实“九严禁”等选人用人有关规定。坚决杜绝和防止影响干扰选任工作的消极因素以及说情、拉选票等不正之风。对于违反组织原则和工作纪律的要实行责任追究。
3.强化纪律监督。学校纪委（监察处）全过程监督选任工作，并负责对违纪行为进行调查处理。举报电话：3196022、3196026；电子邮箱：jnxyzzb@126.com。
七、其他
1.未尽事宜和工作中遇到的特殊问题，由学校党委研究决定。
2.本方案由党委组织部负责解释。
附：《济宁学院科级干部选拔职位申报表》
中共济宁学院委员会
2017年11月15日
