为进一步加强学校干部队伍建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》和选人用人新要求，依据《济宁学院干部选拔任用工作办法（试行）》，根据工作需要，决定调整选拔部分科级干部。现制定以下实施方案。
一、选拔任用的原则
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）群众公认、注重实绩原则；
（五）民主、公开、平等、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则。
二、选拔任用的条件资格
（一）基本条件
1.政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；
2.组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；
3.有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好；
4.事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。
（二）任职资格
1.一般具有大学本科以上文化程度；
2.提任正科级职务的，应当具有副科级岗位两年以上工作经历；
3.提任副科级职务的，应当具有三年以上工作经历，其中，硕士研究生应当具有两年以上工作经历，博士研究生应当具有一年以上工作经历；工作经历时间计算截止到选拔工作启动前的月底。
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.符合有关党内法规、法律法规和主管部门规定的其他任职资格要求。
三、拟选拔的职位
（一）党群部门正科级职位12名、副科级职位2名（党委<院长>办公室文秘科<信息科>科长、党委<院长>办公室行政科科长、纪委<监察处>正科级纪律检查员、组织部组织科<组织员办公室>科长<主任>、学生工作处<武装部>心理咨询指导中心主任、学生工作处<武装部>学生资助管理中心主任、学生工作处<武装部>公寓管理中心主任、离退休工作处综合科科长、离退休工作处四科科长、工会文体部部长、家属委员会主任、团委社会实践部部长；宣传部新闻中心副主任1名、离退休工作处三科副科长1名）。
（二）行政及教辅部门正科级职位13名、副科级职位3名（教务处学籍学位科科长、科研处服务地方办公室主任、人事处（教师工作部）教师发展中心（原师资科<职称改革办公室>）主任、人事处（教师工作部）调配科<人才工作办公室>科长<主任>、人事处（教师工作部）组织人事档案管理科科长、财务处综合计划科科长、资产管理处招标采购管理中心主任、资产管理处设备科（维修管理中心）科长（主任）、后勤处水电暖管理办公室主任、安全保卫处消防科科长、图书馆阅览部主任、实验教学管理中心实验室管理科科长、应用型人才培养基地办公室主任；科研处人文社科副科长1名、基建处工程管理科副科长1名、信息管理中心网络运行部副主任1名）。
（三）团总支书记2名、副书记2名（音乐系团总支书记、数学系团总支书记；经济与管理系团总支副书记1名、体育系团总支副书记1名）。
（四）副科级辅导员4名（音乐系副科级辅导员1名、数学系副科级辅导员1名、化学与化工系副科级辅导员1名、计算机科学系副科级辅导员1名）。
（五）教学单位正科级职位3名、副科级职位17名（外国语系办公室主任、体育系正科级教学秘书、学前教育学院<兖州师范校区>党政办公室主任；中文系办公室副主任1名、中文系副科级教学秘书1名、音乐系副科级教学秘书1名、化学与化工系办公室副主任1名、生命科学与工程系副科级教学秘书1名、大学外语教学部副科级教学秘书1名、初等教育学院<曲阜师范校区>党政办公室副主任1名、初等教育学院<曲阜师范校区>教学科研办公室副主任2名、初等教育学院<曲阜师范校区>学生管理科副科长1名、初等教育学院<曲阜师范校区>安全保卫科副科长1名、初等教育学院<曲阜师范校区>副科级教学秘书1名、学前教育学院<兖州师范校区>党政办公室副主任1名、学前教育学院<兖州师范校区>团总支副书记1名、学前教育学院<兖州师范校区>副科级教学秘书2名、学前教育学院<兖州师范校区>副科级辅导员1名）。
四、选拔任用程序
（一）动 议。根据干部队伍建设情况，依照科级机构设置和科级干部职数缺编情况，从工作实际需要出发，研究确定相关岗位干部选配方案。
（二）公布职位，个人申报
公布职位。公布拟选配的科级职位职数、具体任职资格条件，同时公布《治理拉票行为的纪律规定》。
个人申报。符合任职资格条件的人员（含同职级人员），均可自愿申报公布的职位，填写《济宁学院科级干部选拔职位申报表》和《承诺书》报行政楼B307室。申报人员只限申报1个职位。对申报职位情况进行公布后，申报人员可对申报志愿做一次调整。报名截止时间：2019年3月8日16:00。
现任专职辅导员报名行政管理岗位的，需书面征求学生工作处（武装部）的意见。
（三）资格审查。校党委组织部、纪委（监察处）组成工作组负责对申报人员进行资格审查。
（四）民主推荐
1.召开推荐会议。以党总支（党委）为单位召开民主推荐会议。参加人员：各党总支（党委）全体在职工作人员。各党总支（党委）书记作为主要负责人主持推荐会议，并组织统计推荐结果。
2.申报人员述职述廉。主要是结合工作简历，德、能、勤、绩、廉等，总结过去的工作和自我评价；对申报职位的认识、任职的打算和态度，以及本人认为应该说明的有关事项等。每人限时5分钟。
3.进行谈话推荐。推荐会议结束后进行。参加人员：各党总支（党委）正科级以上干部、副高级职称以上人员。
4.统计推荐结果。各谈话小组分别统计谈话推荐结果并签名后报组织部审核。
民主推荐于2019年3月18日前完成。
（五）确定考察对象。根据民主推荐情况和岗位职责要求，由组织部研究报学校分管领导审批后，确定拟提拔科级干部考察对象。核查有关事项。
（六）组织考察。各党总支（党委）分别组成考察组，制定考察工作方案，发布干部考察预告，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、同考察对象面谈等方式，广泛深入地进行考察。
科级辅导员的推荐、考察由学生工作处（武装部）牵头，与相关系（院）党总支（党委）联合组织实施。
（七）研究任用。根据组织考察情况，学校党委研究决定拟提拔任用的科级干部职务，进行任前公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。新提拔任职的，实行一年试用期。
对提拔任用的科级干部，视情况由学校分管领导或组织部负责人进行谈话。
五、全程纪实
（一）规范文书档案。各党总支（党委）要如实记录民主推荐、考察等环节的主要工作和重要情况，并报组织部备案。组织部要如实记录干部选拔任用动议、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，及时整理建立相关文书档案，长期妥善保存。
（二）材料归档。对需存入干部档案的干部任免审批表、考察材料等，由组织部办理任免信息后，及时转组织人事档案管理科办理。
六、工作纪律
1.本次科级干部选任是深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。各部门、单位和全体干部要提高认识，把思想统一到校党委要求上来，集中时间，集中精力，精心组织，周密安排，确保科级干部选任工作顺利进行。
2.严肃工作纪律。严格贯彻落实“九严禁”等选人用人有关规定。坚决杜绝和防止影响干扰选任工作的消极因素以及说情、拉选票等不正之风。对于违反组织原则和工作纪律的要实行责任追究。
3.强化纪律监督。学校纪委（监察处）全过程监督选任工作，并负责对违纪行为进行调查处理。举报电话：3196022、3196026；电子邮箱：jnxyzzb@126.com。
八、其他
1.未尽事宜和工作中遇到的特殊问题，由学校党委研究决定。
2.本方案由党委组织部负责解释。
附：《济宁学院科级干部选拔职位申报表》
中共济宁学院委员会
2019年3月6日
