济宁学院中层后备干部推荐选拔工作方案
根据《中共济宁学院委员会中层后备干部选拔管理工作实施办法》（济院字〔2018〕44号）精神，按照突出政治标准、注重发展潜力、实行动态管理、统一调配使用的原则，结合我校干部队伍建设实际，决定在全校范围内开展中层后备干部的推荐选拔工作。特制订如下工作方案：
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化落实学校第一次党代会提出的奋斗目标，坚持党管干部原则和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，立足当前，着眼长远，努力建设一支素质高、能力强、作风硬的后备干部队伍，为学校高质量发展提供充足的干部储备和人才支撑。
二、资格条件
后备干部一般应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》所规定的基本条件，同时还应具备以下资格：
（一）具有大学本科以上文化程度；
（二）干部身份；
（三）担任正处级后备干部的，一般应当为现职副处级干部或表现特别优秀的正科级干部；已担任正高级专业技术职务且有一定的管理经验的专业技术人员；
（四）副处级后备干部，一般应当为现职正科级干部或表现特别优秀的副科级干部；已担任副高级以上专业技术职务或具有博士学位的专业技术人员；担任中级专业技术职务 3 年以上的专业技术人员；
（五）具有正常履行职责的身体条件。
三、推荐名额
根据我校后备干部队伍建设需要和各部门单位班子建设实际等情况，由各二级党组织推荐后备干部建议人选，具体名额分配见附件1。
四、结构要求
（一）正处级后备干部的年龄一般不超过 50 周岁，40 周岁以下的要占一定比例，其中各系（院）不少于 50％；副处级后备干部的年龄一般不超过 45 周岁，35 周岁以下的要占一定比例，其中各系（院）不少于 50％。在教学科研、管理服务等方面表现优异的，年龄可适当放宽；
（二）注重选拔政治素质过硬，熟悉教学科研和学科建设，有良好专业背景的专任教师；
（三）后备干部队伍专业结构应当与学校建设目标与发展任务的要求相匹配；
（四）女干部、少数民族干部、非中共党员干部应当占一定比例。
五、选拔程序
后备干部推荐选拔工作由党委领导，组织部负责，各二级党组织协同推荐。
（一）宣传动员。下发工作方案，布置推荐选拔工作。
（二）组织推荐。各二级党组织、民主党派、统战团体根据工作实绩、一贯表现和群众认可度等方面综合研究确定中层后备干部初步人选，并上报党委组织部。推荐中要注意扩大选人视野，广泛征求群众意见，使之具有较广泛的群众基础。
（三）资格审查。党委组织部对上报的推荐人选情况进行汇总和资格审查，确定考察对象。
（四）组织考察。以各二级党组织为主组成考察组，通过个别谈话、查阅相关资料等方式对考察对象进行考察。考察后备干部人选，着重从实际工作表现中考察其政治素质、工作能力和发展潜力，注重群众公认。
（五）讨论决定。党委组织部根据推荐和考察情况，在征求校纪检监察部门意见的基础上，结合学校中层干部队伍建设现状，合理安排数量和结构，提出后备干部建议名单呈报校党委讨论。校党委统筹考虑，讨论确定后备干部名单。后备干部名单不进行公示，实行内部掌握、动态管理。
六、有关要求
（一）高度重视，精心组织。各二级党组织要高度重视后备干部的推荐选拔工作，精心组织，统筹考虑，注意加强引导，做好深入细致的思想政治工作，确保此次推荐选拔工作积极稳妥进行。
（二）坚持标准，严格程序。后备干部选拔要做到公开公正，择优选拔，切实把德才兼备、群众公认、有发展潜力的干部推荐到后备干部队伍中来。
（三）报送相关材料。各二级党组织要认真填写《济宁学院中层后备干部推荐人选名册》、《济宁学院中层后备干部推荐登记表》和每位人选的主要表现（包括政治素质、工作能力、工作实绩、工作作风、主要缺点和不足，字数500字左右），纸质版及电子版于考察结束后及时报送到组织部。
（四）推荐和考察工作于2019年5月底前完成。
七、培养管理
（一）后备干部由学校党委组织部和各二级党组织、共同负责培养和管理。
（二）各二级党组织要重视加强本部门单位中层后备干部队伍的教育培养和实践锻炼，有条件的部门单位要按照备用结合的原则，明确对推荐人选的培养锻炼安排，切实关心后备干部的成长与发展。
（三）学校将通过集中培训、研修考察等多种形式，提升后备干部的政治素养、领导能力和管理水平等，使其逐步具备未来工作岗位所需要的素质能力。
（四）党委组织部统一建立后备干部档案，将推荐选拔、考察、考核中形成的各种材料及时归档。
附：1.济宁学院中层后备干部名额分配一览表。
2.济宁学院中层后备干部推荐人选名册。
3.济宁学院中层后备干部推荐登记表。
党委组织部
2019年5月6日
