为进一步加强学校干部队伍建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《济宁学院干部选拔任用工作办法（试行）》（济院字［2015］15号）和上级选人用人新要求，根据工作需要，决定调整选拔部分处级干部。现将实施方案公布如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，按照好干部标准，切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的优秀干部选拔任用到中层岗位上来，努力建设一支高素质的干部队伍。
二、基本原则
（一）党管干部原则；
（二）五湖四海、任人唯贤原则；
（三）德才兼备、以德为先原则；
（四）注重实绩、群众公认原则；
（五）民主、公开、竞争、择优原则；
（六）民主集中制原则；
（七）依法办事原则；
（八）严格控制在应配备干部职数以内原则;
（九）博士学位、正高级职称年轻干部优先使用原则。
三、选拔任用条件
除了具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应当具备下列基本资格：
（一）提任系主任的，应当在副处级岗位工作两年以上，且担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务；一般应当具有大学本科以上文化程度；应当具有干部身份；年龄不超过58周岁（1960年12月及以后出生）。
（二）提任党总支副书记的，应当在正科级岗位工作三年以上；一般应当具有大学本科以上文化程度；应当具有干部身份；年龄不超过58周岁（1960年12月及以后出生）；应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；应当具有相应的党务工作经历或者较丰富的学团管理经验。
（三）提任党政及教辅部门副职的，应当在正科级岗位工作三年以上；一般应当具有大学本科以上文化程度；应当具有干部身份；年龄不超过58周岁（1960年12月及以后出生）；应当具有相关联的业务知识（见附件1）。
（四）提任系（院）副主任（副院长）的，应当在正科级岗位工作三年以上且具有相关联的业务知识，或者担任副高级以上专业技术职务且具有一定的管理经验；一般应当具有大学本科以上文化程度；应当具有干部身份；年龄不超过58周岁（1960年12月及以后出生）。
四、选拔的职位
（一）正处级职位2名
1.中文系主任；
2.化学与化工系主任。
（二）副处级职位26名（见附件2）
五、选拔任用程序
（一）动 议。根据工作需要和干部队伍实际，提出启动处级干部选拔任用工作意见，经酝酿沟通后确定选拔任用工作实施方案（草案）。
方案经省委教育工委审批和党委研究后组织实施。
（二）动 员。召开各部门单位主要负责人会议，公布选拔任用工作方案，同时公布《济宁学院关于在选拔干部民主推荐工作中治理拉票行为的纪律规定》。时间：2018年12月24日下午2:30；地点：行政楼二楼会议室。
（三）报 名。符合任职资格条件的人员，自愿申报公布的职位，填写《济宁学院处级干部选拔职位申报表》和《济宁学院干部选拔申报职位承诺书》（组织部网站下载）。申报人员限报1个职位。对申报职位情况进行公布后，申报人员可对申报志愿做一次调整。申报人员报名时，一并递交个人基本情况介绍（电子版。主要包括个人基本信息、学习及工作简历、优势特长、对所报岗位的认知度等），字数不超过1000字。
报名时间：2018年12月24日至2018年12月26日上午10:00（期间：12月25日下午4:00前公布一次报名情况）。
（四）资格审查。组织部、纪委组成工作组负责对申报人员进行资格审查。“三龄两历一身份”以组织认定的为准。
（五）民主推荐
1.会议推荐。时间：2018年12月26日下午2：30。地点：文化科技大楼学术报告厅。参加范围：学校党委委员；处级及以上干部；市级以上党代表、人大代表、政协委员；民主党派人士代表；具有正高级职称的教师代表；其他需要参加的人员。人数不低于100人。
2.个别谈话推荐。了解会议推荐基本情况，对职位人选进行个别谈话推荐。提任党务、行政及教辅部门职务的，参加人员为正处级以上领导干部；提任系（院）主任（院长）、副主任（副院长）的，参加人员为校领导、党群、行政及教辅部门正处级干部、相关系（院）科级以上干部和副高级以上专业技术人员代表。人数不低于50人。时间、地点另行通知。
会议推荐和个别谈话推荐人选意见不易集中的，根据工作需要，可以进行二次会议推荐。
3.民主推荐结果报省委教育工委沟通。
（六）确定考察对象。根据民主推荐情况和工作需要，由学校党委集体研究确定考察对象。
（七）组织考察。学校党委组成考察组，制定考察工作方案；发布干部考察预告；采取个别谈话、发放征求意见表、同考察对象面谈等方法进行。参加范围：学校党委委员；相关部门（单位）主要负责人；考察对象所在部门（单位）副科级以上干部、副高级职称以上人员（人数较少的单位可以扩大到全体人员）；其他需要参加的人员。人数不低于30人。
组织部就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见；审核考察对象档案；委托省委组织部查核考察对象个人有关事项；查核有明确线索的举报问题。
考察结果报省委教育工委审批后研究任用。
（八）研究任用
（一）根据考察情况，学校党委研究确定拟任人选。
（二）任职前公示。选拔的干部，在学校党委讨论决定后、下发任职通知前，进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
（三）任职试用。试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。
（四）任职谈话。对决定任用的干部，由学校党委指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。
六、全程纪实
（一）规范文书档案。组织部要如实记录干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的主要工作和重要情况，及时整理相关文书档案，长期妥善保存。
（二）材料归档。对需存入干部档案的干部任免审批表、考察材料等，由组织部办理任免信息后，及时转干部人事信息管理科存档。
七、备案
干部选拔任用工作结束后，要按照有关要求，及时向省委教育工委备案。干部正式任职后一周内，向省委组织部提供考察对象的《个人有关事项报告核实情况表》和任免职文件。
八、工作纪律
（一）本次干部选拔任用是深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。各部门单位和全体干部要提高认识，把思想统一到学校党委要求上来，集中时间，集中精力，精心组织，周密安排，确保处级干部选任工作顺利进行。
（二）全体领导干部要树立大局意识和全局观念，讲政治、讲党性、守纪律，正确对待个人的进退，自觉服从组织安排，各级干部都要坚守工作岗位，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。期间，若因工作失职造成不良后果，视情况追究当事人责任。
（三）严肃工作纪律。严格贯彻落实“九个严禁、九个一律”等选人用人有关规定。坚决杜绝和防止影响干扰选任工作的消极因素以及说情、拉选票等不正之风。对于违反组织原则和工作纪律的要实行责任追究。
（四）强化纪律监督。学校纪委（监察处）全过程监督选任工作，并负责对违纪行为进行调查处理。举报电话：3196022、3196026；电子邮箱：jnxyzzb@126.com。
九、其他
（一）未尽事宜和工作中遇到的特殊问题，由学校党委研究决定。
（二）本方案由组织部负责解释。
附件1：提任党政及教辅部门副职业务知识条件
附件2：选拔的副处级职位
中共济宁学院委员会
2018年12月24日
附件1：提任党政及教辅部门副职的业务知识条件
1、提任党委（院长）办公室副主任的，须具有较扎实的文字功底和较强的协调能力。
2、提任党委宣传部副部长的，须具有较扎实的文字功底和新闻宣传能力。
3、提任人事处（教师工作部）副处长（副部长）的，须具有较强的思想政治工作能力。
4、提任教务处（教学质量监控中心）副处长（副主任）、科研处副处长的，须具有副高级以上职称或硕士以上学位和较强的教学科研管理能力。
5、提任学报编辑部副主任的，须具有硕士以上学位和理工科专业知识。
附件2：选拔的副处级职位
1.党总支副书记6名；
2.党委（院长）办公室副主任1名；
3.党委宣传部副部长1名；
4.学生工作处（武装部）副处长（副部长）1名；
5.离退休工作处副处长1名；
6.人事处（教师工作部）副处长（副部长）1名;
7.教务处（教学质量监控中心）副处长（副主任）1名；
8.科研处副处长1名；
9.学报编辑部副主任1名；
10.中文系副主任1名；
11.文化传播系副主任1名；
12.教育系副主任1名；
13.美术系副主任2名；
14.数学系副主任1名；
15.化学与化工系副主任1名；
16.生命科学与工程系副主任2名；
17.初等教育学院（曲阜师范校区）副院长2名；
18.学前教育学院（兖州师范校区）副院长1名。
